JOB-uri pentru studenti in perioada de criza
Sa fii student in Romania nu este un lucru deloc usor. Cei mai intreprinzatori reusesc sa imbine scoala cu munca, astfel incat, marea majoritate aveau un part – time sau o colaborare pentru a-si rotunji suma pentru banii de buzunar. Cei care nu au parte de sustinere financiara din partea parintilor sunt nevoiti sa se angajeze full time, iar pe la cursuri si seminarii dau mai rarut.
Criza economica, insa, a diminuat drastic posibilitatile de angajare ale elevilor care se vad nevoiti acum sa accepte job-uri mai putin bine platite sau chiar in domenii diferite fata de cele pentru care se pregatesc la facultate.
Mai mult decat atat, in prezent insa, patronii sunt mai pretentiosi pentru ca au de unde alege, de cand cererea a depasit oferta, si vor angajati cu experienta si nu mai investesc in traininguri pentru studenti.
“In ultimul an a scazut numarul firmelor care veneau cu oferte de angajare pentru studenti. Marile companii nu mai investesc in programe de training pentru studenti, prefera sa angajeze oameni experimentati deja”, a explicat, pentru incont.ro, Ionut Poenaru, presedinteleUniunii Nationale a Studentilor din Romania (UNSR).
In acest context, pentru a castiga un ban in plus, pe langa ce le dau parintii, studentii s-au intors la metodele clasice: impartit pliante, joburi part-time in baruri sau fast-fooduri sau sampling, pentru fete.
O alta posibilitate, insaa aceasta e sezoniera si se rezuma la un numar restrans de studenti il reprezinta angajarea in SUA pe perioada vacantei de vara.
Aici, ei se pot angaja in hoteluri, restaurante, cazinouri, mall-uri, supermarketuri si parcuri de distractii.
Pentru inscriere este nevoie ca studentul sa aiba intre 18 si 28 de ani, sa urmeze cursurile de zi ale unei universitati de stat sau particulare acreditate, sa aiba o situatie scolara buna si cunostinte de limba engleza. Studentii pot castiga intre 7 si 12 dolari/ora, timp de cel mult trei luni.
Programul Work and Travel USA se desfasoara in Romania in fiecare an si le ofera studentilor posibilitatea de a avea un loc de munca temporar la o firma americana.
Cu toate ca putini angajatori stiu acest lucru, angajarea unui student are multe beneficii, prin lege, ei putandu-se bucura de o serie de facilitati pentru firma lor.
Astfel, angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti pe perioada vacantelor beneficiaza de un stimulent financiar egal cu 50% din salariul minim brut pe tara garantat in plata pentru fiecare elev si student incadrat.
Stimulentul financiar se acorda la cererea angajatorului si e suportat din bugetul asigurarilor pentru somaj insa numai pe baza unei cereri exprese a angajatorului, depusa la Agentiile de Ocupare si Formare Profesionala din tara.
Perioada maxima de acordare a stimulentului financiar este de maxim 60 zile lucratoare intr-un an calendaristic, prevederea legala fiind valabila doar pe perioada vacantelor.
Aceste prevederi fac obiectul Legii 72/2007 publicata in MO nr. 217 din 30 martie 2007.
Scopul legii este sustinerea tinerilor elevi si studenti care doresc sa aiba o sursa de venit legala pe perioada vacantelor, surse obtinute in baza unui contract de munca. Pentru tineri este o masura foarte importanta, deoarece ei devin persoane active, capata experienta in munca, isi formeaza abilitati specifice si, foarte important, vor putea beneficia de referinte la terminarea studiilor, cand vor vrea sa se angajeze.
