Saizeci de someri angajati la ultima bursa
Busa Locurilor de Munca pentru absolventi desfasurata la sfarsitul saptamanii trecute a insemnat o sansa pentru 56 de persoane. Pe langa cei anterior amintiti, alte 828 de persoane au fost selectate pentru a sustine interviuri sau probe ulterioare de lucru, dintre acestea 428 de persoane provenind din randul absolventilor din promotia anului 2011. Amintim ca la bursa amintita au fost disponibile 1262 de locuri de munca, in peste 150 de meserii, dar doritori au fost 1175 de persoane, dintre care 546 absolventi ai promotiei din acest an. Mai exact 101 agenti economici au oferit 175 de locuri de munca persoanelor cu studii superioare, 1.087 absolventilor de studii medii, iar 78 de locuri de munca au fost pentru cei fara studii. „Oferta ne-a situat pe locul 4 pe tara la aceasta actiune ca numar de locuri oferiteâ€, a declarat Ambrus Romer Sandor Mihaly, directorul executiv AJOFM Brasov. Ca si in alti ani, tinerii s-au plans ca salariile oferite de angajatori sunt mici. Pe de alta parte, insa, angajatorii spuneau ca, fata de alti ani, au „avut de unde sa aleaga, acumâ€. Oricum, majoritatea celor angajati pe loc provin dintre absolventii de studii medii, doar 6 persoane fiind cu studii superioare. Cei care si-au gasit un job la Bursa au fost angajati in meserii precum: analist servicii client, inginer, constructii civile, inginer productie, agent servicii client (cei cu studii superioare), confectioner textile, gestionar, sofer, vanzator, operator calculator, agent reclama publicitara si chiar ca muncitori necalificati.Mai merita mentionat ca desi bursa avea drept tinta absolventi din acest an, numarul somerilor bine trecuti de prima tinerete fiind predominant. Totusi, coada nu a mai fost atat de mare, la primele ore inghesuindu-se somerii cu state vechi de serviciu, tinerii facandu-si aparitia dupa ora 11.00. Daca unii tineri au depus CV-uri peste tot, altii nu s-au oprit nicaieri, iar cei mai „tomnatici†venisera chiar cu mainile goale, dar si-au completat pe loc formularele oferite de AJOFM. Tinerii s-au plans de salariile mici oferite, dar si de faptul ca li se pretinde experienta. Angajatorii reclamau ca somerii, desi fara experienta si calificare prea inalta , au pretentii prea mari, iar cei mai varstnici sunt greu de recalificat si cer salarii mai consistente, doar pe baza vechimii. Intrebat de presa in privinta eficientei acestui tip de actiune, directorul executiv al AJOFM Brasov a explicat ca bilantul se face la 30 de zile, cand se poate stabili cati dintre cei selectati au si fost angajati: „Putem spunee insa de acum ca ne-am acoperit cheltuielile de organizare, mai putin munca functionarilor, ce nu poate fi cuantificata. Se cheltuie circa 7.000 de lei la o zi de bursa, iar prin angajarea a 15 someri, care iau lunar, in medie 500 de lei indemnizatie, iesim deja pe plus. Mai mult, din consumatori ai bugetului, oamenii devin, ca salariati, contributoriâ€.
Sandu Dumitru
