Noul Cod al Muncii, (1)
Opinia specialistilor – Liviu Voinea (GEA)
Flexibilizarea pietei muncii, asa cum este ea propusa prin modificarea Codului Muncii, nu va aduce locuri de munca de pe piata neagra, ci va duce la disparitia multor contracte de munca pe perioada nedeterminata si inlocuirea lor cu contracte pe perioada determinata, la dezavantajarea angajatilor din randul tinerilor si al femeilor si, probabil, la scaderea veniturilor bugetare, a declarat luni, pentru Agerpres, analistul economic Liviu Voinea, director executiv al Grupului de Economie Aplicata (GEA). O alta problema adusa de prevederile noului Cod al Muncii o constituie faptul ca salariatul nu poate opta intre un loc de munca pe perioada determinata si unul pe perioada nedeterminata, iar locurile de munca asa-zise atipice sunt ocupate in special de tineri, femei, si de persoanele slab calificate, care au un acces mai scazut la concedii platite, concedii de maternitate, concedii de boala sau ajutoare de somaj. De asemenea, locurile de munca temporare sunt platite cu circa 15% mai slab fata de cele permanente, a subliniat Liviu Voinea.
Revenind la posibilitatea aparitiei unor locuri de munca nou create in urma masurilor propuse de Codul Muncii, directorul executiv al GEA a subliniat ca efectul masurilor de flexibilizare adoptate in Germania si Austria a fost scaderea numarului de locuri de munca permanente si cresterea celui de posturi pe perioada determinata, in loc sa aduca somerii in randul persoanelor ocupate.
Seful GEA mai atrage atentia asupra faptului ca textul noului Cod al Muncii ii permite angajatorului sa nu justifice motivele pentru care a decis sa reduca sau chiar sa intrerupa temporar activitatea sau sa plateasca, o data pe trimestru, numai 75% din salariul lunar convenit.
