Codul Muncii ii inrobeste pe romani
Zilele in care iobagul era legat de glie, devenind astfel un sclav pe plantatia celor „smecheri” sunt mai actuale ca niciodata.
Guvernantii uita ca locuiesc intr-un stat de drept si ca lucreaza acolo unde sunt pentru cetatean, fiind platiti din sudoarea si truda acestuia.
Fiecare masura pe care o iau este o noua lovitura sub centura pe care o primesc.
Perioada in care angajatorul trebuie sa asigure fiecarui salariat concediul de odihna neintrerupt, pentru situatiile in care concediul este programat fractionat, va fi redusa de la 15 la 10 zile, propunerea fiind prevazuta in proiectul de modificare a Codului Muncii, obtinut de Mediafax.
Proiectul de act normativ prevede ca in cazul in care programarea concediilor se face fractionat, angajatorul este obligat sa stabileasca programarea, astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt, fata de 15 zile, prevazute in legislatia actuala.
Proiectul de lege mai prevede ca daca, pe durata unui an calendaristic, angajatul a beneficiat de concediu de odihna cu o durata mai mare decat cea la care ar fi avut dreptul in raport cu activitatea prestata in anul respectiv, angajatorul va putea retine din salariul angajatului indemnizatia de concediu aferenta perioadei de depasire a duratei legale sau va putea opta pentru reducerea corespunzatoare a duratei concediului de odihna in anul urmator.
