IMPOLITETEA la locul de munca
Stresul de la locul de munca este extrem de daunator pentru angajati care sunt predispusi greselilor din aceasta cauza.
Multi dintre acestia se confrunta cu o mare problema: impolitetea din partea sefilor, dar si din partea celorlalti colegi, uneori superiori. In acest caz, activitatea „victimei” este profund afectata, este concluzia unui studiu publicat recent de Workplace Psychology.
„Cei care muncesc intr-un mediu toxic din punct de vedere al relatiilor sociale fac mult mai multe greseli decat ceilalti”, se arata in studiu.
„In momentul in care angajatii sunt expusi violentelor verbale, acestia isi pierd sentimentul de securitate, nu mai discuta despre problemele care apar si nu mai cer ajutorul celorlalti. In acest fel, numarul erorilor creste exponential”, spun cercetatorii.
Injuraturi, barfe, dispretuire a persoanei si a muncii sale sau excluderea de catre colegi sau de catre sefi. Toate, aplicate zi de zi, devin o tortura psihica care duce, in final, la demisia angajatului. Strainii numesc acest tip de hartuire la locul de munca „mobbing”.
Cercetatorii de la Institutul de Cercetare a Calitatii Vietii (ICCV) sustin ca, in Romania, fenomenul exista undeva la 7-8% dintre angajati, cel putin la nivel declarativ, potrivit primului sondaj pe aceasta tema in Romania, realizat in vara lui 2010 si facut public astazi.
Printre motivele care au generat comportamente inadecvate mentionate cel mai des de angajati se numara faptul ca angajatul „este bun in ceea ce face sau are realizari profesionale deosebite”, felul in care se poarta, „este prea deschis, prea sigur pe el sau se uita de sus la colegi”, dar si faptul ca un angajat este prea varstnic sau prea tanar fata de ceilalti.
Cel mai mare risc de „mobbing”, dar si de discriminare, est atribuit zonei Bucuresti-Ilfov, unde nivelul de toleranta fata de colegii de la munca este cel mai scazut, potrivit datelor din studiu.
