Selectie pentru functionari UE
Peste 51.000 de persoane si-au depus candidatura pentru primul concurs de selectie a functionarilor UE desfasurat in cadrul noului sistem, lansat luna trecuta de Oficiul European pentru Selectia Personalului (EPSO). Potrivit unui comunicat al Comisiei Europene, testarea candidatilor a inceput la 6 aprilie si va continua pana la 21 mai.
Pentru prima data s-au infiintat centre de testare si in afara UE, pentru europenii care au ales sa studieze sau sa lucreze in afara spatiului comunitar. Exista candidati la New York (389), in China (137) si in Australia (55).
In perioada septembrie-noiembrie, candidatii care au trecut cu succes testele de preselectie vor fi invitati la etapa „centru de evaluare”, iar numele candidatilor inscrisi pe listele de rezerva vor fi publicate inainte de Craciun.
In aceasta etapa a selectiei, varsta medie a candidatilor este de 32,6 ani, iar repartitia pe sexe este de 53,5% femei si 46,5% barbati. Cei mai multi candidati (56,4%) au ales administratia publica europeana, iar 14,2% au optat pentru drept, 12,4% pentru economie, 11,4% pentru TIC si 5,7% pentru audit.
Maros Sefcovic, vicepresedinte al Comisiei, responsabil pentru relatii interinstitutionale si administratie, a declarat: „In ciuda cererii uriase, ma bucur sa pot spune ca sistemele informatice ale EPSO au functionat perfect si ca oficiul a fost in masura sa gestioneze in mod eficient o crestere considerabila a numarului de candidaturi. Testarea a inceput deja si, conform programarii, vom face cunoscute numele candidatilor inscrisi pe listele de rezerva pana la Craciun. Primele impresii sunt acelea ca noul sistem functioneaza foarte bine”.
La 16 martie, EPSO a lansat o procedura modernizata si simplificata de selectie a functionarilor UE, odata cu primul concurs pentru administratori, desfasurat conform noilor reguli. Noul sistem este mai rapid si mai eficient, intrucat are mai putine etape, comparativ cu sistemul anterior, iar accentul nu se mai pune pe cunostinte, ci pe evaluarea competentelor.
De asemenea, vor exista concursuri anuale, in trei cicluri, pentru administratori, asistenti si lingvisti, completate de concursuri individuale pentru specialisti. Pentru a pune capat situatiei des intalnite in care, timp de mai multi ani, candidatii inscrisi pe lista de rezerva nu gaseau efectiv un post, listele de rezerva vor fi valabile doar un an, pana la data finalizarii ciclului concursurilor din anul urmator.
Majoritatea candidatilor de pe listele de rezerva vor fi invitati la interviu. Participantii vor avea posibilitatea de a fi informati in legatura cu evolutia lor in cadrul concursului, evitandu-se, astfel, procedurile indelungate de solutionare a contestatiilor.
