Ucenicia la locul de muncă are normele metodologice aprobate de Guvern
Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă au fost aprobate miercuri în ÅŸedinÅ£a de guvern.
"Hotărârea adoptată de Guvern stabileÅŸte o serie de măsuri prin care formarea profesională la locul de muncă se modernizează ÅŸi se aliniază la legislaÅ£ia europeană", potrivit unui comunicat de presă al Executivului. Formarea profesională realizată la locul de muncă se organizează de către furnizori de formare profesională autorizaÅ£i în condiÅ£iile OG 129/2000, precizează sursa citată. 
Astfel, "programele de formare profesională prin ucenicie la care participă ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularităţile specifice fiecărei categorii de persoane; angajatorii au obligaÅ£ia să comunice agenÅ£iilor judeÅ£ene pentru ocuparea forÅ£ei de muncă în a căror rază îÅŸi au sediul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie", se arată în comunicat. Potrivit actului normativ, agenÅ£iile pentru ocuparea forÅ£ei de muncă au obligaÅ£ia de a comunica locurile de muncă vacante pentru a fi ocupate prin ucenicie. "Pentru coordonarea activităţii ucenicului, angajatorul desemnează un coordonator de ucenicie care este salariat al angajatorului. Încheierea contractului de ucenicie se face pe baza dispoziÅ£iilor de repartizare eliberate de agenÅ£iile locale pentru ocuparea forÅ£ei de muncă", adaugă Executivul. Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie sunt numai cele prin care se poate dovedi îndeplinirea condiÅ£iilor de acces la un contract de muncă coroborat cu un contract de formare profesională de un anumit nivel de calificare. Cheltuielile pentru formarea profesională a salariaÅ£ilor care au statut de ucenic se deduc, după caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit în condiÅ£iile art. 35 al OG nr.129/2000. UE poate susÅ£ine formarea profesională prin ucenicie, prin Programul de învăţare pe tot parcursul vieÅ£ii, AlianÅ£a Europeană pentru Ucenici, aminteÅŸte Guvernul. AGERPRES
Astfel, "programele de formare profesională prin ucenicie la care participă ucenici cu nevoi speciale sunt adaptate la particularităţile specifice fiecărei categorii de persoane; angajatorii au obligaÅ£ia să comunice agenÅ£iilor judeÅ£ene pentru ocuparea forÅ£ei de muncă în a căror rază îÅŸi au sediul, locurile de muncă vacante care pot fi ocupate prin încheierea de contracte de ucenicie", se arată în comunicat. Potrivit actului normativ, agenÅ£iile pentru ocuparea forÅ£ei de muncă au obligaÅ£ia de a comunica locurile de muncă vacante pentru a fi ocupate prin ucenicie. "Pentru coordonarea activităţii ucenicului, angajatorul desemnează un coordonator de ucenicie care este salariat al angajatorului. Încheierea contractului de ucenicie se face pe baza dispoziÅ£iilor de repartizare eliberate de agenÅ£iile locale pentru ocuparea forÅ£ei de muncă", adaugă Executivul. Documentele necesare pentru încheierea contractului de ucenicie sunt numai cele prin care se poate dovedi îndeplinirea condiÅ£iilor de acces la un contract de muncă coroborat cu un contract de formare profesională de un anumit nivel de calificare. Cheltuielile pentru formarea profesională a salariaÅ£ilor care au statut de ucenic se deduc, după caz, din impozitul pe profit sau din impozitul pe venit în condiÅ£iile art. 35 al OG nr.129/2000. UE poate susÅ£ine formarea profesională prin ucenicie, prin Programul de învăţare pe tot parcursul vieÅ£ii, AlianÅ£a Europeană pentru Ucenici, aminteÅŸte Guvernul. AGERPRES
